Jurisprudentie

Het botert maar niet tussen een werkgever en diens werknemer, die geregeld uitvalt wegens ziekte en stress. De werkgever heeft er schoon genoeg van...

'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!

Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?

Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat...

Taakdelegatie, dat is dat de bedrijfsarts taken mag delegeren aan een bekwame andere professional. Maar hoe zit dat met het eerste verzuimspreekuur,...

Mag een werkgever de bedrijfsrecherche afsturen op een werkneemster bij verdenking van verzuimfraude? De werkneemster lijkt vanuit haar tuin een...

Ja, je kunt je wel ziek melden, denkt een werkgever, maar ik geloof helemaal niet dat je ziek bent. Dus je loon kun je wel op je buik schrijven. Dat...

Eerder berichten wij over een uitspraak van de rechtbank Leeuwarden d.d. 27 februari 2019 (ECLI:NL:RBNNE:2019:754), waarin de rechtbank heeft...

Een bedrijfsarts kan niet op zijn lauweren rusten na afspraken over aanvullende behandeling. En al helemaal niet als in de overeenkomst staat dat hij...

Een teamchef hangt ontslag boven het hoofd wegens ongewenst gedrag jegens een collega. Maar hij meldt zich ziek en ontspringt zo de dans van ontslag....